La santé mentale, premier levier de performance durable

La santé mentale n’est pas un sujet annexe : c’est un pilier stratégique de l’entreprise. En sensibilisant vos équipes et en créant une culture managériale bienveillante, vous avorisez un engagement durable et une dynamique collective solide.

Colleagues Shaking each other's Hands
Actualité

Des chiffres alarmants que nous voulons faire évoluer

23%

Des salariés sont dans un état de santé mentale critique

teale – 2023

93%

Des salariés se sentent désengagés

GALLUP

2 ans

Le durée moyenne avant un changement de post

Pôle emploi

3000€/an

Le coût de la santé mentale par employé

TEALE – 2023

NOS ACTIONS

Des outils de prévention pour aider chacun à repérer, comprendre et réagir face au mal-être au travail

Premiers Secours en Santé Mentale

Les ateliers PSSM forment vos collaborateurs à reconnaître les signes de détresse psychologique, chez eux-mêmes comme chez leurs collègues, à adopter la bonne posture et à orienter vers une aide adaptée.

  • Formation certifiante reconnue à l’échelle nationale : Les collaborateurs deviennent secouristes.
  • Prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Développement d’une culture d’écoute et de bienveillance
  • Amélioration du climat de travail et des relations humaines

Ateliers de sensibilisation sur mesure

Des formations personnalisées pour répondre aux besoins de vos équipes, améliorer la communication et renforcer la culture d’entreprise.

  • Amélioration de la communication interpersonnelle et managériale
  • Clarification des rôles, des attentes et des postures professionnelles
  • Renforcement du sentiment d’appartenance et de la fidélisation
  • Alignement avec vos objectifs RSE, QVT ou marque employeur

Exemples de thématiques

Nous allions expertise santé et accompagnement en entreprise au service de la santé mentale de vos équipes.

  • Reconnaître et apprendre à communiquer ses besoins
  • Comment s’adresser à la nouvelle/ancienne génération
  • Des outils pratiques pour un environnement de travail sain
  • Reconnaître ses forces et sa valeur ajoutée pour trouver sa place
  • Reonboarding post arrêt maladie de longue durée (burn-out, etc.)
  • Gestion de crise (licenciements, fusion/rachat, etc.)
  • Reonboarding post congé maternité
  • Intégration des nouvelles recrues
Intéressé ? Échangeons ensemble !