Investissez dans le bien être de vos salariés

L’objectif de notre association avec Weltman ? Allier nos expertises pour faire de la santé mentale un véritable levier de performance au sein de votre entreprise.

23%

Des salariés en France sont dans un état de santé mentale critique ou à risque de dépression
Teale – 2023

93%

Des salariés se sentent désengagés en France (pourraient partir ailleurs pour le même salaire)
Gallup

2 ans

Les salariés de moins de 35 ans changeront en moyenne d’emploi tous les 2ans (13-15 fois dans leur vie)
Pôle Emploi

3000 €/an

Le coût de la santé mentale d’un salarié par an (pour une entreprise de + 1000 employés)

Teale – 2023

Nos solutions

  • ÉTAPE 1 : LE DIAGNOSTIC
  • Échanges avec vos équipes RH et/ou QVT afin  de définir les besoins de l’entreprise.
  • Mapping des forces et axes d’amélioration.
  • ÉTAPE 2 : ÉLABORATION D’UN PROGRAMME DE FORMATION SUR-MESURE
  • Conférence(s)
  • 1/2h
  • Sensibilisation générale
  • Jusqu’à 500 participants
  • Atelier thématique
  • 3/4h
  • Formation spécifique
  • Jusqu’à 30 participants
  • Formation multi-thématique
  • 7/14h – finançable OPCO
  • Formation certifiante (référent en santé mentale etc.)
  • Jusqu’à 30 participantS
  • ÉTAPE 3 : SUIVI & REPORTING
  • Suivi régulier avec des indicateurs clés de performance RH (engagement, productivité, etc.)
  • Parcours individualisés pour les employés avec la possibilité d’ateliers supplémentaires.

Nos formateurs

Natasha Soria – Pharmacienne, spécialiste en santé mentale
Tiffany Weltman – Experte en management des transitions
Anouk Cezilly – Coach certifié en développement personnel et professionnel

Exemples de thématiques

Nous allions expertise santé et accompagnement en entreprise au service de la santé mentale de vos équipes.

  • Reconnaître et apprendre à communiquer ses besoins
  • Comment s’adresser à la nouvelle/ancienne génération
  • Des outils pratiques pour un environnement de travail sain
  • Reconnaître ses forces et sa valeur ajoutée pour trouver sa place
  • Reonboarding post arrêt maladie de longue durée (burn-out, etc.)
  • Gestion de crise (licenciements, fusion/rachat, etc.)
  • Reonboarding post congé maternité
  • Intégration des nouvelles recrues
Intéressé ? Échangeons ensemble !